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職場“老司機”們才懂的“招聘黑話”你知道嗎?
作者: 時間:2017/10/26 閱讀:3728次
    正是金九銀十招聘旺季,流連于各大招聘會的人發現,現如今的人才市場與前幾年不一樣了,企業求賢若渴,極度缺人,招聘簡章上的標語那叫一個激動人心,待遇好得令人心馳神往。不過,廣大求職者也要小心,因為一些看上去“高大上”的描述,實際上是職場“老司機”們才懂的“招聘黑話”。
 
這些所謂的“招聘黑話”,并不像影視劇中的江湖黑話一樣,由江湖人物神神秘秘說出來,而是白紙黑字出現在招聘單位的招聘啟事上,光明正大的很。但是對于一些職場新人來說,如果真的相信了這些“招聘黑話”,等到了公司上班才發現自己中了別人的“套路”……對此,有人選擇了忍耐,謀定再以后動;也有人選擇了決絕地離開,尋找更好的前途。
 
說了這么多,先來認識一下這些“招聘黑話”都是什么意思。
 
比如,有公司說他們提供一日三餐,應聘者覺得這公司真是人性化,自己撿了個大便宜,結果去了才發現公司幾乎每天都要加班,晚上八九點鐘才能回家是常事,所以才會一天管三頓飯。
 
再比如,有公司宣稱實行的是彈性工作制,這也受到了年輕求職者的熱烈歡迎,誰不想免除朝九晚五打卡上班的日子呢,結果真等到上班才發現,所謂的彈性工作制,就是下班根本沒點,加班加到半夜是家常便飯。
 
其他的還有諸如“能獨立完成工作任務”,就是產品的測試、推廣、運營全都你一個人干。
 
“公司配發筆記本”,就是因為工作太多在公司干不完,讓你帶著筆記本回家繼續干。
 
可以說,對于職場新手來說,這樣的“招聘黑話”讓人防不勝防,稍不留意就中了招。而從本質上來說,“招聘黑話”其實就是對工作的一種美化,一種粉飾,從某種角度來說,并不足取。
 
對于應聘者來說,應聘成功參加工作以后,前后心理落差太大,感覺自己受到了欺騙,自然會受到打擊,進而失去工作的激情,因此辭職走人的,也不在少數。而對于公司企業來說,這多少都有些忽悠人的性質,既不利于招收到自己真正需要的人才,同時也不利于為自己留住人才。所以還是在招聘的時候實話實說、有一說一的好。畢竟只有那些真正了解了工作性質、福利待遇、工作環境后還愿意來應聘的求職者,才更容易留下來,為公司創造價值和效益。
 
當然了,如果一些公司企業把“招聘黑話”當成了侵害勞動者權益的借口,那作為勞動者也不能任人宰割。比如有求職者反映,一些用人單位以自己實行的是彈性工作制為借口,讓勞動者拼命加班,但又不給加班費,這就涉嫌侵犯勞動者的合法權益了,自然不能輕易答應,該拿起法律武器維權的,就積極維權。
來源:www.981737.live
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